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Posts attached with hashtag: #warfortalents

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Malaika Loher COACHING

Found out what live is all about! Be happy and make as much people happy as possible. Sounds banal, but is easier said than done. There is always something that is not yet good enough. The longing for more is part of our being human. Lasting Happiness comes from another place within you! Choose your profession carefully, think your thoughts with mindfulness and use your time to live your special way of being an ambassador of happiness...where ever you are, whatever your do, what ever you earn and whatever the title behind your name is. The more people you reach, the better it is. Start with yourself first! What makes you really happy and how do you get a feeling of flow in live? Do it! Now! The foto: found my book on the table with this doll in the morning...my daughter was playing and always wishpering „surfyourlifeeeee“ #warfortalents

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Projektlabor GmbH

Glaubt Ihr, dass Eure Mitarbeiter Eure Arbeitswelt als attraktiv, interessant oder innovativ empfinden? Neben dem stetig steigenden Bedarf an hoch qualifizierten Arbeitskräften findet ebenfalls ein Wertewandel in der Gesellschaft statt. Flexible Arbeitsmodelle, eine ausgewogene Work-Life-Balance und ein einladendes Arbeitsumfeld sind Aspekte, die den War for Talents für Euch entscheiden können. #warfortalents

Recuriting Tipp: 🖱️One-Click-Bewerbung 👔 Wer auf sozialen Jobnetzwerken wie XING oder LinkedIn unterwegs ist und dort Stellenausschreibungen 👩‍💻durchforstet, ist ihr vielleicht schon begegnet: Die One-Click-Bewerbung! Die meisten Unternehmen💼 veröffentlichen ihre Stellen auf verschiedenen Online-Plattformen, wie beispielsweise XING. Wenn ein Kandidat die Ausschreibung📜 sieht, muss er seine Unterlagen nicht in einer Bewerbungsmappe bündeln und per Post 📬an das Unternehmen schicken, er muss kein Anschreiben verfasst oder zu große Dateien verschicken. Das Job-Profil, beispielsweise bei XING, kann einfach mit einem Klick👩‍💻 an das jeweilige Unternehmen gesendet werden. Der Lebenslauf kann ebenfalls hochgeladen werden. Es wird viel Zeit und Aufwand gespart.👍 Vertiefende Informationen finden Sie in unseren Blogbeiträgen. Den Link finden Sie in unserer Bio 🖱️ #warfortalents Bildquelle: Unsplash / Amanda Vick

Wer rockt eigentlich das Thema Content bei JR? ​ Seit ein paar Wochen ist Eva als Content-Marketing-Managerin für Social-Media- und Blog-Beiträge sowie anderen kreativen Schabernack bei zuständig. Sie ist gewissermaßen als Quereinsteigerin zu uns gestoßen, denn statt Publizistik oder Marketing hat sie Theater-, Film- und Medienwissenschaft und Politikwissenschaft an der Uni Wien studiert. Du interessierst dich für das Thema Content-Erstellung? Dann solltest du folgende Eigenschaften mitbringen: 📸 Kreativität, Neugierde und Freude Experimentieren ✒ Orthografie und einen guten Schreibstil 🎶 ein Gespür für Tonalität und Zielgruppenansprach 🎬 optional: Kenntnisse in Bildbearbeitung und Videoschnitt 📒optional: ein passendes Studium (z. B. Marketing oder Medienkommunikation) oder entsprechendes Know-how, das du anderweitig erworben hast Eva hat eine Vorliebe für Stop-Motion-Videos, wie man anhand vergangener Posts unschwer erkennen kann. Und: Sie mag Katzen. Kein Wunder, denn ihre Wohnung teilt sie sich mit zwei Miezen. Als Deutsche mit jahrelangem Österreich-Aufenthalt ist sie quasi bilingual unterwegs und bemüht sich, keinen Quar... ähm, Topfen zu reden. In der dritten Person über sich selbst zu schreiben, findet sie dennoch ziemlich merkwürdig. 😉 Deshalb ist das nächste Mal jemand anderer dran. Welchen Rockstar aus unserem Te möchtest du als nächstes in einem kurzen kennenlernen? 🤔 , , ... wofür brennst du? #warfortalents Foto: Andrey Kuzmin (Adobe Stock)

👍Recruiting Tipp: Active Sourcing👍 Die Methode „Post and pray“ 👩‍💻🙏bei der eine vakante Stelle über verschiedene Kanäle online veröffentlicht und gestreut wird, ist heute nicht mehr ergiebig. Die Machtverhältnisse auf dem Arbeitsmarkt👔 haben sich verschoben. Es ist ein Bewerbermarkt entstanden – Unternehmen bewerben sich bei den potenziellen Kandidaten und nicht umgekehrt. Der „Sourcer“ identifiziert proaktiv geeignete Kandidaten für Stellen oder künftige Positionen und spricht diese individuell an. Er muss sich proaktiv um geeignete ArbeitnehmerInnen bemühen.💪 Mithilfe von Businessnetzwerken 👔, wie XING oder LinkedIn, können RecruiterInnen Ihre Talente aufspüren🔎 und direkt ansprechen. Hochqualifizierte 🎓ArbeitnehmerInnen befinden sich meist bereits einem Arbeitsverhältnis und suchen nicht aktiv. Sie sind passive Kandidaten und offen für Angebote. Das Businessnetzwerk XING bietet bereits Programme zur Unterstützung der Active Sourcing Prozesse an.👍 Vertiefende Informationen finden Sie in unseren Blogbeiträgen. Den Link finden Sie in unserer Bio 🖱️ #warfortalents Bildquelle: Unsplash / Amanda Vick

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Berlin, Germany

Englisch ist in vielen Jobs gang und gäbe. Dennoch waren im Mai nur 2,1 % der Anzeigen auf dem deutschen Stellenmarkt englischsprachig, wie unsere Zahl des Monats zeigt. 🧐 Vor allem IT-Spezialisten sollten so gefunden werden – denn gerade diese werden häufig aus dem Ausland rekrutiert. Weitere wichtige Themen aus dem Juni gibt es in unserem Newsletter: Link in Bio💫 . . . #warfortalents

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Berlin, Germany

und vor allem sind derzeit in aller Munde. Grünes Denken scheint spätestens seit der in den Köpfen der Bevölkerung anzukommen. Im Rahmen der Bewegung gehen junge Menschen für die Rettung des Planeten auf die Straße. Man überlegt sich lieber zweimal, ob man noch seinen im Pappbecher bestellt oder beim Cocktailabend mit Freunden einen Mai Tai voll mit Plastik-Strohhalmen wirklich genießen kann. Der Wille ist also da, aber schlägt sich diese Haltung auch auf den Stellenmarkt nieder? 🍀🌱🌚🌎💧🌳 Wir haben genauer hingeschaut in unseren aktuellen Blogbeitrag, Link in Bio . . . #warfortalents

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APOprojekt GmbH

Gewinnt man mit attraktiven Flächen heutzutage wirklich noch einen Blumentopf? Oder gar die besten Mitarbeiter? Wie wichtig sind attraktive Büroflächen im War for Talents? Das beleuchtet unser aktueller Blogbeitrag (Link in BIO) • • • #warfortalents

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